Jiangsu BOLAIKE startet mit einem starken Start ins neue Jahr: Rote Umschläge und Geburtstagsfeiern bringen Glück und vereinen das Team, um eine neue Reise anzutreten

Da die Wärme des Frühlingsfestes noch immer anhält, ertönt der Aufruf zum Handeln bereits. Kürzlich war die Atmosphäre im Jiangsu BOLAIKE Die moderne Industriebasis war voller Wärme, da alle Mitarbeiter den ersten Arbeitstag nach dem Mondneujahr mit guter Laune begrüßten. Um Mitarbeiter wieder an der Arbeit willkommen zu heißen und die Teammoral zu stärken,BOLAIKEDas Management von ’s organisierte eine Reihe von Aktivitäten nach den Ferien: Der CEO und die Abteilungsleiter verteilten persönlich rote Umschläge an jeden Kollegen, und alle Mitarbeiter versammelten sich, um Geschichten aus ihren Frühlingsfestpausen auszutauschen. Zeitgleich mit dem Geburtstag eines Kollegen veranstaltete das Unternehmen vor Ort auch eine herzerwärmende Feier. Diese Reihe herzerwärmender Initiativen ermöglichte es den Mitarbeitern, die Fürsorge des Unternehmens in einer starken Teamatmosphäre zu spüren und ein starkes Gefühl der Einheit zu fördern, um im neuen Jahr eine qualitativ hochwertige Entwicklung voranzutreiben.

Rote Umschläge bringen Segen: Gute Wünsche und Motivation vermitteln

Schon früh am ersten Arbeitstag herrschte festliche Atmosphäre am Eingang von BOLAIKE’s Produktionsbasis. Die Unternehmensleitung traf früh ein, hielt rote Umschläge in der Hand und überreichte sie persönlich jedem zurückkehrenden Mitarbeiter, während sie Segnungen wie “Frohes neues Jahr” und “Beste Wünsche für einen erfolgreichen Start anbot.” Ob technische Mitarbeiter an der Produktionslinie oder Kollegen in Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Verwaltung und anderen Abteilungen – alle wurden von der Unternehmensleitung herzlich begrüßt.

Es wird berichtet, dass die Verteilung roter Umschläge bei Wiederaufnahme der Arbeit nach dem Frühlingsfest zu einer jährlichen Tradition geworden ist BOLAIKE. Diese Praxis dient sowohl als Zeichen der Dankbarkeit für die harte Arbeit der Mitarbeiter’ im vergangenen Jahr als auch als hoffnungsvoller Ausdruck des Wunsches des Unternehmens, im neuen Jahr gemeinsam voranzukommen.



Treffen zum Chatten: Erfahrungen teilen und Bindungen aufbauen

Nach der Verlosung des roten Umschlags versammelten sich alle Mitarbeiter im Aktivitätsbereich des Unternehmens zu einer entspannten und angenehmen “Spring Festival Experience Sharing Session.” Sie saßen im Kreis, tranken Tee, unterhielten sich locker und erzählten amüsante Geschichten und Gedanken aus ihren Ferien.

Einige erzählten von den neuen Veränderungen, die sie auf dem Heimweg in ihren Heimatstädten bemerkten, andere erzählten von herzerwärmenden Momenten, die sie mit der Familie verbracht hatten, und wieder andere erzählten von ihren Reiseerlebnissen während des Frühlingsfestes. Während der gesamten Sitzung herrschte Gelächter und Applaus im Raum. Kollegen, die normalerweise mit ihren jeweiligen Aufgaben beschäftigt sind, vertieften in dieser entspannten Atmosphäre ihr Verständnis füreinander und der Teamzusammenhalt wurde still und leise stärker. Ein Unternehmensvertreter wies darauf hin, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter dazu ermutige, das Leben anzunehmen und ihre Familien außerhalb der Arbeit zu schätzen, da es davon überzeugt sei, dass ein Leben voller Wärme zu größerer Leidenschaft bei ihrer Arbeit führe.

Geburtstagsüberraschung: Ein herzerwärmender Moment, der die Teambetreuung hervorhebt

Gerade als die Sharing-Session im Gange war, lud der Gastgeber einen Kollegen, der an diesem Tag seinen Geburtstag feierte, auf die Bühne ein. Die Personalabteilung des Unternehmens hatte diesen besonderen Anlass bei der Zusammenstellung der Mitarbeiterinformationen zur Kenntnis genommen und im Vorfeld eine Geburtstagstorte und Blumen vorbereitet. Während alle Kollegen im Chor “Happy Birthday” sangen, betrat der Kollege die Bühne und erhielt gute Wünsche von der gesamten Kompanie.

Die Unternehmensleiter überreichten dem Geburtstagsfeiernden persönlich Geschenke und Glückwünsche und schnitten die Geburtstagstorte an. Alle teilten den Kuchen und die Freude und sorgten so für eine warme und lebendige Atmosphäre. Dieses Segment demonstrierte BOLAIKE’s Aufmerksamkeit für einzelne Mitarbeiter und stellte die “menschenorientierte” Managementphilosophie des Unternehmens vor.

Blick ins neue Jahr: Unsere Stärken vereinen, um neue Erfolge zu erzielen

Die Auftaktveranstaltung des Frühlingsfestivals endete in einer warmen und lebhaften Atmosphäre. Ein Vertreter von BOLAIKE angegeben: “Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Wir hoffen, dass durch solche Ereignisse jeder die Wärme und Stärke der spüren kann BOLAIKE Familie an ihrem ersten Arbeitstag. Auch im neuen Jahr wird das Unternehmen weiterhin an der Entwicklungsphilosophie ‘Technology-Led, Service-Driven’ festhalten und gleichzeitig unser Mitarbeiterbetreuungssystem kontinuierlich verbessern, um sicherzustellen, dass jeder fleißige Mensch hier wachsen und sein Potenzial ausschöpfen kann.”

Diese Reihe von Neujahrs-Auftaktveranstaltungen präsentierte Jiangsu BOLAIKE's positive, geeinte und unterstützende Unternehmenskultur, während gleichzeitig die feste Entschlossenheit des Unternehmens demonstriert wird, sich zu vereinen und im kommenden Jahr voranzukommen. Der Weckruf für eine neue Reise ist bereits ertönt. Alle Mitarbeiter von Jiangsu BOLAIKE werden sich mit noch größerer Begeisterung und einem pragmatischeren Ansatz in die FuE-, Produktions-, Vertriebs- und Servicearbeit des Jahres stürzen. Wir werden unseren Kunden weltweit auch weiterhin führende Lösungen für Gefriertrocknungstechnologien anbieten und Hand in Hand daran arbeiten, auf unserem Weg in die Welt “Made in China” neue Erfolge zu erzielen.