Um die Fachkompetenz und Servicementalität des Vertriebsteams weiter zu verbessern, hat der General Manager von Jiangsu BoLaiKe kürzlich persönlich eine spezielle Schulung für alle Mitarbeiter der Vertriebsabteilung zum Thema “Empowered by Technology, Service for the Long Term” durchgeführt Während der Schulung gab der General Manager einen systematischen Überblick über die technischen Kernmerkmale der Gefriertrocknungsanlagen des Unternehmens, die Wettbewerbsvorteile von products’ und die End-to-End-Servicerichtlinien von BOLAIKE. Dies half dem Vertriebspersonal, ein tieferes Verständnis der Produkte zu erlangen und gleichzeitig das Wertversprechen von BOLAIKE besser an die Kunden zu kommunizieren. Diese Schulung ist ein zentraler Bestandteil des jährlichen Talententwicklungsplans des Unternehmens und zielt darauf ab, ein hochkarätiges Vertriebsteam aufzubauen, das “technisch versiert, kommunikationsfähig und serviceorientiert ist”

Technisches Seminar: Von Prinzipien zu Anwendungen —Ein umfassender Blick auf unsere Produkte’ Kernkompetenzen

Zu Beginn der Schulung erläuterte der General Manager zunächst die Grundprinzipien der Gefriertrocknungstechnologie. Zeichnen auf BOLAIKE'In den Jahren seiner technologischen Innovation skizzierte er systematisch die Kernstärken des Unternehmens in der Forschung und Entwicklung im Bereich Ausrüstung. Er konzentrierte sich auf das integrierte Design von BOLAIKE's Gefriertrockner in den drei Hauptmodulen —Kühlung, Vakuum und Heizung—, wobei darauf hingewiesen wird, dass diese kompakte Systemarchitektur den Gesamtenergieverbrauch im Vergleich zu herkömmlichen Modellen um 25 %–35 % senkt und gleichzeitig die Trocknungseffizienz und Betriebsstabilität deutlich verbessert.

Der General Manager ging auf technische Details ein, die von Vertriebsmitarbeitern bei Kundeninteraktionen häufig angesprochen wurden, und lieferte für jeden dieser Details klare und zugängliche Erklärungen. Beispielsweise verfügt die Ausrüstung von BoLaiKe über ein modulares Design, das die Raumauslastung maximiert und es Kunden ermöglicht, Installationsorte flexibel auf der Grundlage bestehender Werkstattlayouts zu planen und die Kosten für die Renovierung von Einrichtungen effektiv zu senken. Die patentierte doppelschichtige Strahlungsplattentechnologie sorgt für eine gleichmäßige Temperaturverteilung während des Gefriertrocknungsprozesses und verbessert so die Trocknungseffizienz und Produktkonsistenz erheblich. Darüber hinaus gab er eine detaillierte Einführung in die innovativen Anwendungen des Unternehmens in den Bereichen Graphen-Heiztechnologie, direkt wasserabfangende Kühlfallenstrukturen und Systeme zur Temperaturregelung der Silikonölzirkulation. Diese Technologien stellen Durchbrüche in der hochpräzisen Temperaturregelung, der effizienten Wasserabscheidung bzw. dem schnellen Vorgefrieren dar und bilden zusammen die zentrale Wettbewerbsfähigkeit der Gefriertrocknungsanlagen von BoLaiKe.

Um den Vertriebskollegen ein besseres Verständnis der Leistungsvorteile der Geräte zu vermitteln, zitierte der General Manager aktuelle Testdaten des National Food Machinery Quality Inspection and Testing Center: Der 1 Quadratmeter große Gefriertrockner aus Silikonölplatte von BoLaiKe kann 20 Kilogramm Karotten in nur 11,52 Stunden trocknen, mit einem Stromverbrauch von 2,89 kWh pro Kilogramm und einer Carotinretentionsrate von bis zu 57,81 %. Er wies das Vertriebspersonal an, sich bei der Produktvorstellung an Kunden auf objektive Daten zu verlassen und Fakten darzustellen, um so das Vertrauen der Kunden zu stärken.

Servicerichtlinie: Aufbau eines umfassenden Kundenerlebnisses vom Vorverkauf bis zum Nachverkauf

Im Anschluss an die technische Präsentation erläuterte der General Manager die End-to-End-Servicepolitik von BoLaiKe. Er betonte, dass hochwertige Ausrüstung durch professionellen Service ergänzt werden müsse, um wirklich einen Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Boleke hat ein Servicesystem eingerichtet, das den gesamten Lebenszyklus abdeckt —vom Vorverkauf bis zum Kundendienst: Während der Vorverkaufsphase bietet das Unternehmen seinen Kunden Tests des Gefriertrocknungsprozesses von Materialien, die Auswahl der Ausrüstung und Empfehlungen zur Werkstattaufteilung. Während der Verkaufsphase gewährleistet es die pünktliche Lieferung, die ordnungsgemäße Installation und Inbetriebnahme und bietet umfassende Schulungen für Kundenbediener an und während der After-Sales-Phase wurde ein Schnellreaktionsmechanismus eingerichtet, um technischen Fernsupport, regelmäßige Nachverfolgung und Ersatzteilversorgung anzubieten.

Der General Manager wies ausdrücklich darauf hin, dass für ausländische Kunden BOLAIKE verfügt über umfangreiche Erfahrung in der grenzüberschreitenden Leistungserbringung und ist in der Lage, mehrsprachige technische Dokumentation, Video-Tutorials und Service-Support vor Ort bereitzustellen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Universitäten und Forschungseinrichtungen im ganzen Land exklusive Vorteile—Kunden können Gefriertrocknungsexperimente kostenlos durchführen lassen, indem sie einfach Materialproben senden, was Benutzern hilft, die Eintrittsbarriere zu senken und die Geräteleistung schnell zu überprüfen.

Während der Schulung organisierte der General Manager auch eine Frage-und-Antwort-Runde. Vertriebskollegen suchten vor Ort Beratung zu Kundenanfragen, die bei ihrer täglichen Arbeit auftreten, wie z. B. die Auswahl von Gefriertrocknungsprozesskurven für verschiedene Materialien, praktische Methoden zur Berechnung des Energieverbrauchs von Geräten und Einzelheiten zu Servicegarantien in Vertragsbedingungen. Der General Manager ging auf jede Frage einzeln ein und lieferte Analysen auf der Grundlage realer Fallstudien, wodurch eine lebendige Lernatmosphäre gefördert wurde.

Stärkung des Teams: Vertrauen durch Fachwissen aufbauen, Werte durch Service schaffen

Im Anschluss an die Schulung stellte der Leiter der Vertriebsabteilung fest, dass die Sitzung inhaltlich und sehr zielgerichtet war, das Verständnis des Teams für die technischen Kernaspekte der Produkte vertiefte und gleichzeitig Servicestandards und wichtige Kommunikationspunkte klärte. In Zukunft wird das Vertriebsteam die Dual-Core-Philosophie “Technologie + Service” in jeden Aspekt der Kundenkommunikation integrieren und danach streben, vertrauenswürdige Berater für Gefriertrocknungslösungen zu werden.

In seinen abschließenden Bemerkungen sagte der General Manager von BOLAIKE erklärte: “Vertriebsmitarbeiter sind nicht bloß Produktlieferanten; sie sind Dolmetscher für technische Werte und Erbauer des Kundenvertrauens. Wir hoffen, dass jeder Verkäufer zum Halbexperten auf dem Gebiet der Gefriertrocknung werden kann, sich durch Professionalität Respekt verdient und durch Service Werte schafft.” Auch in Zukunft wird das Unternehmen eine Reihe spezialisierter Schulungsprogramme durchführen, um die Gesamtkompetenz des Vertriebsteams kontinuierlich zu verbessern und eine solide Talentgrundlage dafür zu schaffen BOLAIKE‘s anhaltende Expansion auf dem Weltmarkt.

Da der Frühling in voller Blüte steht und die Natur wieder zum Leben erwacht, organisierte Jiangsu BOLAIKE kürzlich einen Frühlingsausflug für alle Mitarbeiter in einen ökologischen Park am Stadtrand. Die Veranstaltung mit dem Thema “Verbindung mit der Natur, Entspannung von Körper und Geist” sollte Mitarbeitern dabei helfen, arbeitsbedingten Stress abzubauen und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Die Veranstaltung umfasste Grillabende im Freien, Teambuilding-Spiele und kostenlose Erkundungen, sodass BOLAIKE-Mitarbeiter —die normalerweise an vorderster Front in Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb beschäftigt sind— ihre Arbeit vorübergehend aufgeben, den Frühling inmitten der grünen Berge und des klaren Wassers genießen und mit neuer Energie auf ihre Posten zurückkehren konnten.



Grillen im Freien: Freundschaften durch Zusammenarbeit aufbauen

Am Morgen der Veranstaltung trafen die Mitarbeiter am Grillplatz im Ökopark ein. Umgeben von grünen Bäumen, Vogelgezwitscher und Blumenduft teilten alle schnell die Aufgaben auf und arbeiteten zusammen: Einige machten das Feuer, andere wuschen die Zutaten, manche bereiteten die Soßen zu und manche übernahmen das Grillen. Kollegen, die normalerweise Seite an Seite in Produktionslinien und Büros arbeiten, demonstrierten eine andere Art der Teamarbeit rund um den Grill. Während das Holzkohlefeuer loderte und der Duft gegrillter Spieße die Luft erfüllte, versammelten sich alle, um in entspannter und harmonischer Atmosphäre die Früchte ihrer Arbeit zu genießen.

Die Verwaltungsabteilung des Unternehmens hatte im Voraus eine große Auswahl an Zutaten vorbereitet, darunter Fleisch, Gemüse, Tofuprodukte und verschiedene Gewürze für unterschiedliche Geschmäcker. Während des Barbecues organisierten die Mitarbeiter spontan einen Wettbewerb “Bester Spieß”, bei dem Vertreter jeder Abteilung die Einsendungen vor Ort bewerteten und die Luft mit ständigem Lachen und Jubel erfüllten. Diese Aktivität ermöglichte es nicht nur allen, köstliches Essen zu genießen, sondern brachte sie durch die Zusammenarbeit auch näher zusammen.

Teamspiele: Einheit durch Wettbewerb aufbauen

Nach dem Barbecue ging die Veranstaltung weiter zum Segment der Mannschaftsspiele. Auf dem Rasen des Ökoparks bildeten die Mitarbeiter abteilungsübergreifend gemischte Teams und nahmen an unterhaltsamen Aktivitäten wie einem Tauziehen mit mehreren Teams, der “Einheitstrommel” und Staffelläufen teil. Diese Spiele testeten sowohl körperliche Stärke als auch Können, legten aber noch mehr Wert auf Teamarbeit und strategische Planung. Während der Wettkämpfe arbeiteten die Teammitglieder gemeinsam zusammen und ermutigten sich gegenseitig, während von der Seitenlinie Jubel ertönte.

Im Tauziehen mit mehreren Teams ging nach drei Runden intensiven Wettbewerbs ein gemeinsames Team aus den Abteilungen Forschung und Entwicklung sowie Produktion mit knappem Vorsprung als Sieger hervor. Beim Spiel “Unity Drum” mussten mehrere Teammitglieder Seile zusammenziehen, um einen auf dem Trommelfell hüpfenden Ball zu kontrollieren, was ein hohes Maß an Rhythmus und nahtloser Koordination erforderte. Die Atmosphäre war elektrisierend und unabhängig vom Ausgang empfanden alle während der Spiele Freude und ein Gefühl der Teamzugehörigkeit.

Kostenlose Erkundung: Entschleunigen, um die Natur zu erleben

Am Nachmittag ging die Veranstaltung in eine freie Erkundungsphase über. Die Mitarbeiter schlenderten in kleinen Gruppen über die Waldwege des Ökoparks, saßen am See zum Angeln oder machten Fotos inmitten des Blumenmeeres. Viele stellten fest, dass ihre tägliche Arbeit schnelllebig und stressig sei und sie kaum Gelegenheit hätten, sich zu entspannen und auf diese Weise mit der Natur in Kontakt zu treten. Dieses Ereignis ermöglichte es allen, wirklich langsamer zu werden und so Körper und Geist wirksam zu entlasten.

Nach der Veranstaltung erklärte ein BOLAIKE-Vertreter: “Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Wir haben diesen Frühlingsausflug organisiert, damit jeder das Büro verlassen und inmitten seines vollen Arbeitsplans mit der Natur in Kontakt treten, entspannen und die Kommunikation in einer ungezwungenen Atmosphäre fördern kann. Das Lächeln auf den Gesichtern aller zu sehen, machte die Veranstaltung wirklich bedeutsam. Auch in Zukunft wird das Unternehmen vielfältige Mitarbeiteraktivitäten organisieren, um eine gesunde, positive und harmonische Unternehmenskultur zu pflegen.”

Dieser Frühlingsausflug ermöglichte es den BOLAIKE-Mitarbeitern nicht nur, Stress abzubauen und durch Grillabende im Freien und Teamspiele Freude zu finden, sondern stärkte auch den Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl des Teams weiter. Alle brachten ihre Entschlossenheit zum Ausdruck, die künftige Arbeit mit neuer Begeisterung anzugehen und ihr Bestes zum Wachstum von BOLAIKE beizutragen.

Um das kulturelle und Freizeitleben der Mitarbeiter zu bereichern’, arbeitsbedingten Stress abzubauen und den Zusammenhalt im Team zu stärken, Jiangsu BOLAIKE hat vor Kurzem in einem Outdoor-Kletterzentrum eine Teambuilding-Kletterveranstaltung für alle Mitarbeiter unter dem Motto “Verbindung mit der Natur, Herausforderungen für uns selbst” organisiert Diese Veranstaltung erlaubte BOLAIKE Mitarbeiter —die normalerweise an vorderster Front in Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service beschäftigt sind— müssen ihre Arbeit vorübergehend aufgeben, in die üppig grünen Berge und das klare Wasser eintauchen, an den Felswänden ins Schwitzen kommen und ihre Bindungen durch Zusammenarbeit vertiefen, während sie sich gleichzeitig darauf vorbereiten, den Herausforderungen des neuen Jahres mit neuem Elan zu begegnen.



Aus dem Workshop aussteigen, um die Natur zu umarmen
Am Veranstaltungstag war die Frühlingssonne hell und die Luft frisch. BOLAIKE Die Mitarbeiter versammelten sich frühmorgens und machten sich mit dem Bus auf den Weg zu einem natürlichen Kletterplatz am Stadtrand. Unterwegs kamen sie an üppig grünen Bergen und plätschernden Bächen vorbei. Als wir uns von den geschäftigen Produktionslinien und Bürobereichen entfernten, spürten alle die lange vermisste Natur und genossen eine besonders entspannte Stimmung.
Bei der Ankunft informierte ein professioneller Ausbilder zunächst alle über grundlegende Klettertechniken, Sicherheitsvorkehrungen und die Verwendung der Ausrüstung. Von der richtigen Art, einen Gurt zu tragen, bis hin zu den Grundlagen des Greifens und von der Kontrolle des Körpergleichgewichts bis hin zu Schutzpositionen im Falle eines Sturzes erklärte der Ausbilder alles akribisch detailliert. Die Mitarbeiter hörten aufmerksam zu und stellten begeistert Fragen. Für viele war es das erste Mal, dass sie das Klettern ausprobierten, und sie waren sowohl nervös als auch aufgeregt.

Wir fordern uns selbst an der Kletterwand heraus
Nach den Aufwärmübungen ging es bei der Teambuilding-Veranstaltung offiziell weiter zum Klettersegment. Das Klettergebiet bot Routen mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden, die von sanften, für Anfänger geeigneten Hängen bis hin zu anspruchsvollen vertikalen Wänden reichten, die sowohl körperliche Stärke als auch technisches Können auf die Probe stellten. Die Mitarbeiter wählten ihre eigenen Ziele auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und erklommen mutig die Wände, wobei sie der Sicherheit Priorität einräumten.
Klettern ist nicht nur ein Test der körperlichen Fitness, sondern auch eine Prüfung der Willenskraft und der geistigen Belastbarkeit. Einige standen vor scheinbar unüberwindbaren Felswänden und erreichten den Gipfel beim ersten Versuch, während andere auf halbem Weg ausrutschten und es immer wieder versuchen mussten. Doch unabhängig vom Ergebnis zeigte jeder Mitarbeiter während des gesamten Aufstiegs Ausdauer. Unterhalb der Mauer ertönte ununterbrochen der Jubel und die Ermutigung der Kollegen, und wann immer jemand erfolgreich die Spitze erreichte, brach die Szene in begeistertem Applaus und Jubel aus.
Ein für die Montage der Ausrüstung zuständiger Kollege bemerkte nach dem erfolgreichen Erreichen des Gipfels, dass das Klettern Ähnlichkeiten mit seiner täglichen Arbeit aufweise—Wenn man sich scheinbar schwierigen Aufgaben stellt, wird man sein Ziel immer erreichen, solange man die richtigen Fußstapfen findet, einen gleichmäßigen Rhythmus beibehält und sich weiter nach oben bewegt. Dieser Geist “nach oben zu klettern und niemals aufzugeben” ist genau die treibende Kraft hinter BoLaiKes kontinuierlichen Durchbrüchen in der Forschung und Entwicklung von Gefriertrocknungsanlagen und der Marktexpansion im Laufe der Jahre.

Teamarbeit und Einheit
Neben individuellen Herausforderungen umfasste die Veranstaltung Teamstaffelklettern und Partnerkletterwettbewerbe. In der Teamstaffel bildeten die Abteilungen Teams, um bestimmte Routen nacheinander zu absolvieren, wobei das Team in der kürzesten Gesamtzeit zum Sieger erklärt wurde. Dies stellte nicht nur individuelle Kletterfähigkeiten auf die Probe, sondern erforderte auch strategische Planung und gegenseitige Ermutigung innerhalb des Teams. Bei der Partnerkletter-Challenge mussten sich zwei Mitarbeiter ein einziges Sicherheitsseil teilen, synchron klettern und sich gegenseitig sichern, was höhere Anforderungen an gegenseitiges Vertrauen und Koordination stellte.
Durch diese Teamaktivitäten vertieften Kollegen, die typischerweise in unterschiedlichen Rollen arbeiten, ihr gegenseitiges Verständnis und die abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit verlief reibungsloser. Vertriebs- und Produktionsmitarbeiter unterstützten sich gegenseitig an der Kletterwand, während F&E- und Kundendienstkollegen in den Pausen Erfahrungen austauschten und so eine lebendige und harmonische Atmosphäre schufen.

Entspannung von Körper und Geist, Energie tanken
Die Kletteraktivität dauerte den ganzen Morgen. Zur Mittagszeit breiteten alle Picknickdecken auf dem Rasen neben dem Veranstaltungsort aus, um eine leichte Mahlzeit zu genießen, die von der Firma zubereitet wurde. Bei sanft scheinender Sonne und leichter Brise saßen die Mitarbeiter in kleinen Gruppen und unterhielten sich über amüsante Vorfälle und ihre Erlebnisse während des Aufstiegs, wobei Gelächter die Luft erfüllte. Ein Mitarbeiter bemerkte, dass es angesichts des schnellen Tempos und des hohen Drucks der täglichen Arbeit selten Möglichkeiten gebe, sich auf diese Weise zu entspannen und mit der Natur in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltung ermöglichte es jedem, seinen Geist vollständig zu klären, sodass er sich viel wohler fühlte.
Am Nachmittag ging die Veranstaltung in eine Free-Play-Session über. Einige Mitarbeiter forderten sich weiterhin auf schwierigeren Kletterrouten heraus, während andere sich dafür entschieden, in den Bergen zu wandern, Fotos zu machen oder Aktivitäten wie Abseilen unter Anleitung von Lehrern auszuprobieren. Jeder hat seinen eigenen Weg gefunden, sich zu entspannen.

Menschenzentriert, gemeinsam vorankommen
Nach der Veranstaltung ein Vertreter von BOLAIKE erklärte: “Das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist die Grundlage der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens. Wir haben diese Teambuilding-Veranstaltung zum Klettern organisiert, damit jeder inmitten seines vollen Arbeitsplans nach draußen gehen und sich mit der Natur verbinden, seinen Körper trainieren und gleichzeitig seinen Geist entspannen kann. Wir waren zutiefst ermutigt zu sehen, wie alle mutig die Felswand erklommen und sich als Team gegenseitig unterstützten. Dieser positive und erhebende Geist ist genau die treibende Kraft dahinter BOLAIKE's kontinuierlicher Fortschritt.”

Diese kletternde Teambuilding-Veranstaltung ermöglichte es den Mitarbeitern nicht nur, Stress abzubauen und sich in der Natur herauszufordern, sondern stärkte auch den Zusammenhalt und die Einheit des Teams weiter. Alle brachten ihr Engagement zum Ausdruck, die zukünftige Arbeit mit neuem Enthusiasmus und einem gesünderen Geistes- und Körperzustand anzugehen und ihr Bestes dazu beizutragen BOLAIKE's Entwicklung.

In Zukunft, Jiangsu BOLAIKE wird weiterhin an seiner “menschenorientierten” Managementphilosophie festhalten und regelmäßig vielfältige Mitarbeiteraktivitäten organisieren, um eine positive, gesunde und harmonische Unternehmenskultur zu fördern. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Wachstum und Freude erleben kann BOLAIKE Familie, die Hand in Hand mit dem Unternehmen arbeitet, um neue Höhen zu erklimmen.

Da die Wärme des Frühlingsfestes noch immer anhält, ertönt der Aufruf zum Handeln bereits. Kürzlich war die Atmosphäre im Jiangsu BOLAIKE Die moderne Industriebasis war voller Wärme, da alle Mitarbeiter den ersten Arbeitstag nach dem Mondneujahr mit guter Laune begrüßten. Um Mitarbeiter wieder an der Arbeit willkommen zu heißen und die Teammoral zu stärken,BOLAIKEDas Management von ’s organisierte eine Reihe von Aktivitäten nach den Ferien: Der CEO und die Abteilungsleiter verteilten persönlich rote Umschläge an jeden Kollegen, und alle Mitarbeiter versammelten sich, um Geschichten aus ihren Frühlingsfestpausen auszutauschen. Zeitgleich mit dem Geburtstag eines Kollegen veranstaltete das Unternehmen vor Ort auch eine herzerwärmende Feier. Diese Reihe herzerwärmender Initiativen ermöglichte es den Mitarbeitern, die Fürsorge des Unternehmens in einer starken Teamatmosphäre zu spüren und ein starkes Gefühl der Einheit zu fördern, um im neuen Jahr eine qualitativ hochwertige Entwicklung voranzutreiben.

Rote Umschläge bringen Segen: Gute Wünsche und Motivation vermitteln

Schon früh am ersten Arbeitstag herrschte festliche Atmosphäre am Eingang von BOLAIKE’s Produktionsbasis. Die Unternehmensleitung traf früh ein, hielt rote Umschläge in der Hand und überreichte sie persönlich jedem zurückkehrenden Mitarbeiter, während sie Segnungen wie “Frohes neues Jahr” und “Beste Wünsche für einen erfolgreichen Start anbot.” Ob technische Mitarbeiter an der Produktionslinie oder Kollegen in Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Verwaltung und anderen Abteilungen – alle wurden von der Unternehmensleitung herzlich begrüßt.

Es wird berichtet, dass die Verteilung roter Umschläge bei Wiederaufnahme der Arbeit nach dem Frühlingsfest zu einer jährlichen Tradition geworden ist BOLAIKE. Diese Praxis dient sowohl als Zeichen der Dankbarkeit für die harte Arbeit der Mitarbeiter’ im vergangenen Jahr als auch als hoffnungsvoller Ausdruck des Wunsches des Unternehmens, im neuen Jahr gemeinsam voranzukommen.



Treffen zum Chatten: Erfahrungen teilen und Bindungen aufbauen

Nach der Verlosung des roten Umschlags versammelten sich alle Mitarbeiter im Aktivitätsbereich des Unternehmens zu einer entspannten und angenehmen “Spring Festival Experience Sharing Session.” Sie saßen im Kreis, tranken Tee, unterhielten sich locker und erzählten amüsante Geschichten und Gedanken aus ihren Ferien.

Einige erzählten von den neuen Veränderungen, die sie auf dem Heimweg in ihren Heimatstädten bemerkten, andere erzählten von herzerwärmenden Momenten, die sie mit der Familie verbracht hatten, und wieder andere erzählten von ihren Reiseerlebnissen während des Frühlingsfestes. Während der gesamten Sitzung herrschte Gelächter und Applaus im Raum. Kollegen, die normalerweise mit ihren jeweiligen Aufgaben beschäftigt sind, vertieften in dieser entspannten Atmosphäre ihr Verständnis füreinander und der Teamzusammenhalt wurde still und leise stärker. Ein Unternehmensvertreter wies darauf hin, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter dazu ermutige, das Leben anzunehmen und ihre Familien außerhalb der Arbeit zu schätzen, da es davon überzeugt sei, dass ein Leben voller Wärme zu größerer Leidenschaft bei ihrer Arbeit führe.

Geburtstagsüberraschung: Ein herzerwärmender Moment, der die Teambetreuung hervorhebt

Gerade als die Sharing-Session im Gange war, lud der Gastgeber einen Kollegen, der an diesem Tag seinen Geburtstag feierte, auf die Bühne ein. Die Personalabteilung des Unternehmens hatte diesen besonderen Anlass bei der Zusammenstellung der Mitarbeiterinformationen zur Kenntnis genommen und im Vorfeld eine Geburtstagstorte und Blumen vorbereitet. Während alle Kollegen im Chor “Happy Birthday” sangen, betrat der Kollege die Bühne und erhielt gute Wünsche von der gesamten Kompanie.

Die Unternehmensleiter überreichten dem Geburtstagsfeiernden persönlich Geschenke und Glückwünsche und schnitten die Geburtstagstorte an. Alle teilten den Kuchen und die Freude und sorgten so für eine warme und lebendige Atmosphäre. Dieses Segment demonstrierte BOLAIKE’s Aufmerksamkeit für einzelne Mitarbeiter und stellte die “menschenorientierte” Managementphilosophie des Unternehmens vor.

Blick ins neue Jahr: Unsere Stärken vereinen, um neue Erfolge zu erzielen

Die Auftaktveranstaltung des Frühlingsfestivals endete in einer warmen und lebhaften Atmosphäre. Ein Vertreter von BOLAIKE angegeben: “Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Wir hoffen, dass durch solche Ereignisse jeder die Wärme und Stärke der spüren kann BOLAIKE Familie an ihrem ersten Arbeitstag. Auch im neuen Jahr wird das Unternehmen weiterhin an der Entwicklungsphilosophie ‘Technology-Led, Service-Driven’ festhalten und gleichzeitig unser Mitarbeiterbetreuungssystem kontinuierlich verbessern, um sicherzustellen, dass jeder fleißige Mensch hier wachsen und sein Potenzial ausschöpfen kann.”

Diese Reihe von Neujahrs-Auftaktveranstaltungen präsentierte Jiangsu BOLAIKE's positive, geeinte und unterstützende Unternehmenskultur, während gleichzeitig die feste Entschlossenheit des Unternehmens demonstriert wird, sich zu vereinen und im kommenden Jahr voranzukommen. Der Weckruf für eine neue Reise ist bereits ertönt. Alle Mitarbeiter von Jiangsu BOLAIKE werden sich mit noch größerer Begeisterung und einem pragmatischeren Ansatz in die FuE-, Produktions-, Vertriebs- und Servicearbeit des Jahres stürzen. Wir werden unseren Kunden weltweit auch weiterhin führende Lösungen für Gefriertrocknungstechnologien anbieten und Hand in Hand daran arbeiten, auf unserem Weg in die Welt “Made in China” neue Erfolge zu erzielen.

Kürzlich veranstaltete Jiangsu BoLaiKe, ein führendes Unternehmen in der chinesischen Industrie zur Herstellung von Gefriertrocknungsanlagen, eine große Jahreskonferenz 2026 mit dem Thema „Im Traum vereint, auf eine neue Reise gehen“ Alle Mitglieder des Unternehmens kamen zusammen, um die bemerkenswerten Erfolge des vergangenen Jahres Revue passieren zu lassen und ein neues Kapitel für die zukünftige Entwicklung aufzuschlagen. Diese jährliche Veranstaltung war nicht nur eine Zusammenfassung und Feier des Weges harter Arbeit, sondern auch eine wichtige Gelegenheit, einen Konsens zu erzielen, Motivation zu wecken und das Unternehmen zu größeren Höhen zu führen. 

Während der Konferenz überprüfte das Management systematisch die bahnbrechenden Fortschritte, die im Jahr 2026 in verschiedenen Bereichen erzielt wurden, darunter technologische Forschung und Entwicklung, Marktexpansion, Produktionsabläufe und Kundenservice. Angesichts eines komplexen und sich ständig verändernden internationalen Marktumfelds verfolgte Jiangsu BoLaiKe eine innovationsgetriebene Entwicklungsstrategie. Das Unternehmen exportierte nicht nur erfolgreich große industrielle Gefriertrocknungsanlagen in Chargen in mehrere Länder und Regionen in Europa und Amerika und festigte damit seine führende Position auf dem globalen Markt für hochwertige Lebensmittelverarbeitungsgeräte weiter, sondern erzielte auch bedeutende Ergebnisse bei zentralen technologischen Innovationen, Produktintelligenz-Upgrades und Lösungen für nachhaltige Entwicklung. Diese Erfolge zeigen deutlich die enorme Stärke und die vielversprechenden Aussichten der „Intelligenten Fertigung in China“ 

Die Atmosphäre auf der Jahreskonferenz war warm und lebhaft. Während des entspannten und angenehmen Abendessens hoben die Kollegen jubelnd ihre Gläser, führten herzliche Gespräche und erfüllten den Raum mit Lachen und Kameradschaft, was die Wärme und den Zusammenhalt des Teams widerspiegelte. Die sorgfältig gestalteten interaktiven Spiele brachten nicht nur alle einander näher, sondern zeigten durch Zusammenarbeit und Freude auch den vereinten, fleißigen und positiven Geist des BoLaiKe-Teams. Die Veranstaltung war voller aufeinanderfolgender Höhepunkte, Applaus und Jubel und verkörperte voll und ganz die Vitalität und den Zusammenhalt der Unternehmenskultur. 

Bei der Abendgala hielt der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens eine herzliche und inspirierende Rede. Er begann damit, allen Mitarbeitern seinen aufrichtigen Dank für ihre harte Arbeit und ihre herausragenden Beiträge auszusprechen und erinnerte sich gern an den schwierigen Weg des Unternehmens. Der Vorsitzende betonte, dass jeder Erfolg von BoLaiKe das Ergebnis der kollektiven Weisheit und des Schweißes jedes Mitarbeiters sei und jeder Fortschritt auf Teamarbeit und Ausdauer beruhe. Mit Blick auf die Zukunft ermutigte er alle Kollegen, weiterhin die Grundwerte „Technologieführerschaft, Qualität an erster Stelle und Kundenorientierung“ zu wahren, eine offenere Denkweise, eine pragmatischere Haltung und einen innovativeren Geist einzunehmen, Herausforderungen gemeinsam anzugehen, Chancen zu nutzen und zusammenzuarbeiten, um BoLaiKe als noch einflussreicheres und vertrauenswürdigeres Benchmark-Unternehmen im Bereich der globalen Lebensmittelverarbeitungs- und -konservierungstechnologie zu etablieren. 



Der Erfolg dieser Jahreskonferenz markierte nicht nur einen perfekten Abschluss der Reise des Jahres 2026, sondern läutete auch den Beginn einer neuen Reise im Jahr 2027 ein. Es festigte den Konsens aller BoLaiKe-Mitglieder weiter und stärkte die kulturelle Identität des Unternehmens und das Vertrauen in seine Entwicklung. Mit Blick auf die Zukunft wird Jiangsu BoLaiKe seinen ursprünglichen Zielen treu bleiben, seine Expertise in der Gefriertrocknungstechnologie weiter vertiefen, Produktinnovationen und Serviceoptimierungen kontinuierlich vorantreiben und Kunden weltweit mit besseren Technologien und Lösungen bedienen. Das Unternehmen ist bestrebt, mehr zur Weiterentwicklung der weltweiten Lebensmittelindustrie und zur Verbesserung der menschlichen Gesundheit und des Wohlbefindens beizutragen. Alle BoLaiKe-Mitglieder sind bereit, diese Reise anzutreten und mit noch größerer Begeisterung und Entschlossenheit ein neues Kapitel hochwertiger Entwicklung zu schreiben!！